Оценка HR

Заказать проект

Почему мы

Услуги

8 800 200-99-24

Кейсы

Оценка HR

Оценка нового HR-директора компании.

Клиент

ООО «Спирально-Навивные Технологии»

Клиент обратился с просьбой оценить его нового HR-директора, который был принят на работу полтора месяца назад. Основной запрос заключался в том, чтобы определить, насколько компетентен специалист и способен ли он справляться с задачами, стоящими перед ним в рамках компании. Также важно было понять, насколько хорошо он сможет интегрироваться в основную управленческую команду.

Оказанные услуги

1. Подготовка HR-оценки в соответствии с запросом клиента.
2. Проведение HR-оценки в формате интервью.
3. Оценка компетенций HR с помощью тестирования.
4. Предоставление обратной связи HR по результатам оценки.
5. Предоставление рекомендаций по работе с сотрудником.

Какие задачи перед нами стояли

Оценить уровень компетенций HRD:
Системное мышление
Аналитическое мышление
Тип управления по Адизесу
Мотивация сотрудника
Коммуникация
Управление изменениями

Предоставить отчет по итогам оценки и рекомендации по работе с сотрудником.

Решение и реализация

Проведение брифа с клиентом для определения ключевых аспектов оценки HRD.
Разработка индивидуальной оценки и тестирования в соответствии с запросами клиента.
Оценка в формате интервью для глубокого понимания компетенций.
Проведение тестирования на специализированной платформе.
Анализ полученных результатов для выявления сильных и слабых сторон.
Подготовка отчета с итогами оценки и рекомендациями для клиента.
Презентация результатов клиенту в удобном формате.
Предоставление обратной связи оцениваемому для дальнейшего развития.

Результаты