HR-консалтинг для бизнеса

На сайте используются cookie-файлы. Условия — смотрите в документе «Политика в отношении обработки персональных данных»

Оставаясь на сайте, вы даете согласие на использование нами cookie-файлов. В случае отказа вам следует изменить настройки браузера.

OK

HR-консалтинг

Выстраиваем HR-процессы на каждом этапе
развития бизнеса

Заказать проект

Мы готовы вам помочь, если:

Вы нацелены масштабироваться или создавать с нуля ИТ-отдел или собрать команду под запуск нового проекта/продукта.

1

Вам необходимо выстроить эффективную систему управления, мотивации, адаптации и удержания сотрудников ИТ-отделов.

2

Вам важно организовать и поддерживать все HR-процессы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3

Вы внедрили в компанию новую ИТ-систему/процесс/продукт/ПО, но у сотрудников отсутствуют необходимые компетенции для качественной поддержки.

4

Вы разработали сайт, мобильное приложение или любой другой продукт для взаимодействия с клиентами, но у сотрудников отсутствуют необходимые компетенции для качественной поддержки.

5

Вам требуется помощь и поддержка при сложных увольнениях, помощь в подготовке фактов правомерности действий, рекомендации по правовому оформлению возникших кейсов и инцидентов, чтобы обезопасить компанию.

6

Реализованные проекты

Создаем и поддерживаем HR-процессы, способствующие росту и развитию вашего бизнеса

Кейс

MakeTalents

Кейс

Внедрение HR-аналитики

Кейс

Аудит HR-процессов

Смотреть все кейсы

Почему мы

Обозначаем четкие сроки и результат

Мы всегда обозначаем точные сроки выполнения задач и гарантируем достижение конкретных, измеримых результатов.

Основываемся на аналитических данных

Наши решения основываются на глубоких аналитических данных, что позволяет принимать обоснованные и эффективные решения.

Применяем сервисный подход к клиентам

Мы ориентированы на максимальное удовлетворение потребностей наших клиентов, обеспечивая индивидуальный подход и высочайший уровень сервиса.

Основные направления

Аудит HR-процессов

К HR-процессам мы относим следующее: подбор, адаптация, оценка и развитие сотрудников, работа с кадровым резервом, процесс увольнения, аналитика, работа с вовлеченностью, корпоративная культура и т.д.

Мы можем:

Сформулировать цели и задачи аудита
Провести аудит всего пути сотрудника в компании или выбрать отдельные блоки
Определить сложности, которые мешают достигать бизнес-результатов
Подготовить детализированный отчет и рекомендации по улучшению процессов
Сопровождать внедряемые изменения после аудита

Зачем это бизнесу?

Выявить причины, почему не достигаются желаемые результаты
Оценить, насколько эффективно выстроены HR-процессы компании
Найти возможности для оптимизации действующих процессов
Оценить действующую HR-стратегию на соответствие целям бизнеса

Подбор IT и HR-специалистов

Мы можем:

Составить портрет кандидата под ваши потребности
Подобрать релевантные резюме на должность
Оценить мотивацию и компетенции кандидата
Закрыть необходимую вакансию в установленные сроки
Подготовить детализированный отчет по итогам оценки кандидата
Предоставить анализ рынка кандидатов и конкурентов

Зачем эту бизнесу?

Найти лучших сотрудников к себе в команду
Увеличить производительность своего HR-отдела
Улучшить качество найма
Сравнить свой HR-бренд с конкурентами

Выстраивание HR-процессов

К HR-процессам мы относим следующее: подбор, адаптация, оценка и развитие сотрудников, работа с кадровым резервом, процесс увольнения, аналитика, работа с вовлеченностью, корпоративная культура и т.д.

Мы можем:

Выстроить процесс с "нуля"
Улучшить действующий процесс
Внедрить подход Process Mining (улучшение процессов на основе собираемых данных)
Провести реинжиниринг вашего процесса (изменить процесс под актуальные задачи бизнеса)

Зачем это бизнесу?

Выстроить процессы в компании по отраслевым стандартам
Понять, где можно сократить издержки или увеличить скорость реакции
Определить повторяющие или неактуальные процессы
Разработать регламенты по каждому проекту для масштабирования
Опираться на данные и аналитику в процессе принятия решений

Оценка сотрудников и руководителей (Hard и Soft)

Мы можем:

Определить компетенции, которые необходимо оценить у сотрудника в зависимости от текущих целей бизнеса
Провести оценку компетенций (интервью, решение кейсов, тесты)
Провести оценку Hard-skills ваших IT-специалистов
Подготовить развернутый отчет по итогам оценки и предоставить рекомендации по развитию
Сопровождать сотрудника по индивидуальному плану для развития необходимой компетенции

Зачем это бизнесу?

Оценить эффективность, мотивацию и потенциал своих сотрудников
Принять управленческое решение
Выстроить взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество с сотрудником через развитие необходимых компетенций

Обучение ИТ-рекрутеров

Мы можем:

Провести профильное обучение для ИТ-рекрутеров, как в группе, так и индивидуально
Передать вашим сотрудникам современные техники и инструменты подбора ИТ-специалистов
Разобрать кейсы из реальной практики и выстроить стратегию привлечения кандидатов
Повысить эффективность вашего ИТ-рекрутера
Сопровождать сотрудника по индивидуальному плану для развития необходимой компетенции

Зачем это бизнесу?

Увеличить скорость и качество найма ИТ-специалистов
Повысить экспертность ваших рекрутеров в ИТ-индустрии
Привлекать лучших сотрудников к себе в команду
Улучшить свой HR-бренд

HR-аналитика: метрики эффективности в управлении

Проведем анализ данных, связанных с HR-процессами, и предоставим информацию необходимую для принятия стратегических решений.

Мы можем:

Проанализировать качество собираемых и хранимых данных
Определить ключевые для бизнеса HR-метрики
Научить анализировать, делать выводы и принимать решения на основании данных
Помочь формировать и проверять гипотезы
Автоматизировать процессы HR-аналитики
Провести внутреннее HR-исследование
Разработать модели для прогнозирования

Зачем это бизнесу?

Принимать управленческие решения на основе данных
Найти точки роста для повышения эффективности HR-процессов
Научиться оценивать текущую ситуацию по сотрудникам в компании
Ускорить процесс обработки и анализа данных

Охрана труда

Мы можем:

Провести все виды инструктажей
Создать систему управления охраной труда
Провести аудит действующих процессов
Подготовить компанию к внешней проверке

Зачем это бизнесу?

Предотвратить несчастные случаи на производстве
Организовать работу с учетом всех требований законодательства РФ
Избежать финансовых потерь в виде крупных штрафов

Кадровый аудит и воинский учет

Мы можем:

Провести полный, либо выборочный кадровый аудит
Подготовить основные локально-нормативные акты
Помочь с внедрением кадрового электронного документооборота
Проконсультировать по предоставлению отчетности
Организовать ведение воинского учета с "нуля"

Зачем это бизнесу?

Выявить ошибки в оформлении трудовых отношений с работниками
Подготовка к внешним проверкам
Проверка соблюдения требований законодательства
Научиться оценивать текущую ситуацию по сотрудникам в компании
Ускорить процесс обработки и анализа данных

Формирование HR-бренда

Мы можем:

Провести анализ и оценить действующий HR-бренд компании
Разработать стратегию по внедрению/улучшению HR-бренда компании
Определить целевую аудиторию, ее предпочтения и ожидания от работодателя
Разработать эффективную коммуникационную стратегию для продвижения HR-бренда
Оказать помощь в создании контента
Организовать участие компании в профильных мероприятиях, ярмарках вакансий, конференциях

Зачем это бизнесу:

Привлекать новых сотрудников в компанию
Сохранять нужных сотрудников в компании за счет сильного внутреннего HR-бренда
Повысить лояльность клиентов к компании
Снизить затраты на найм сотрудников

Личные консультации c экспертами SimbirSoft

Для собственников бизнеса, ТОП-менеджеров и HR-специалистов

Вы можете написать нам через сайт или пообщаться с Екатериной напрямую

Милена

HR BP, консультант по развитию бизнес-процессов HR

Напишите мне

О нас

Миссия SimbirSoft — помогать компаниям из различных отраслей реализовывать амбиционые программные продукты, которые приводят к росту и развитию бизнеса.

Штат компании более 1500 сотрудников.

Наши ценности в HR-процессах:

Непрерывное обучение

Работа в сфере профессионалов

Work Hard — Play Hard

Бонусная система

Комфорт и баланс

Лидеры в российских рейтингах

1 место в рейтинге лучших аутстаф-разработчиков России

Tagline 2024

2 место в рейтинге агентств, продающих аутстаффинг

Рейтинг Рунета, 2023

3 место в рейтинге лучших веб-разработчиков/интеграторов

Tagline 2024

5 место в рейтинге лучших разработчиков мобильных приложений

Tagline 2024

Непрерывное обучение

Помогаем новым сотрудникам адаптироваться, предоставляем доступ к корпоративной базе знаний и менторскую поддержку. Развиваем навыки через корпоративную Академию тимлидов, сертификации, курсы и конференции. Предоставляем возможности для профессионального роста, включая выступления на внешних митапах и кураторство практикумов. Поддерживаем при изучении новых технологий и смене стека.

Работа в сфере профессионалов

Помогаем растить экспертизу: делимся кейсами и докладами внутри, пополняем корпоративную базу знаний, формируем решения в Архитектурном комитете. Менторим новичков, делимся инсайтами с профи. Сложный, интересный технический вопрос? Разберем в команде или направлении.

Work Hard — Play Hard

Регулярно устраиваем совместные мероприятия онлайн и офлайн. 40+ клубов по интересам — от лазертага и CS GO до театра и йоги. Участвуем в спортивных состязаниях, изучаем иностранные языки.

Бонусная система

Через год после трудоустройства становятся доступны ДМС, компенсация затрат на фитнес/секции, технику, обучение вас или вашего ребёнка, а также компенсация расходов на детский отдых.

Комфорт и баланс

В компании созданы условия для комфорта и баланса сотрудников, включающие карьерное консультирование, доступ к корпоративной технике или ежемесячную компенсацию за работу на своей на выбор, а также возможность психологических консультаций на одной из популярных платформ.

Как бизнесу вырасти через HR-консалтинг

Находить подходящих IT-специалистов, держать высокие темпы найма, кратно расти в условиях дефицита кадров и при этом запустить новую услугу HR-консалтинга — это не идеальный сценарий развития, а реальный пример из опыта компании SimbirSoft